Así se ha defendido en la 70 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de las Naciones Unidas, donde se están proponiendo soluciones como el emprendimiento femenino, la inclusión financiera y el acceso a la digitalización para mejorar la situación de las mujeres.

Más de 8.000 representantes de gobiernos, organismos internacionales y de la sociedad civil se reúnen, hasta el próximo 19 de marzo, en la sede de la ONU de Nueva York para evaluar la agenda de género global, en un contexto en el que estas barreras, a menudo invisibilizadas, frenarán la igualdad económica durante 286 años, según el estudio ‘Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Panorama de Género 2025’ (ONU Mujeres).

Según el ‘Informe sobre emprendimiento femenino GEM 2024-2025’, en España el 62 % de las mujeres que decide liderar un negocio lo hace “por necesidad”, frente al del 53 % de los hombres, mientras que en América el porcentaje de mujeres en estas circunstancias es del 86 %.

Javier Flores, director general de la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA), entidad que atiende a casi dos millones de emprendedoras de escasos recursos, ha señalado la importancia de promover programas que lleven a aumentar la capacidad adquisitiva y el conocimiento financiero de las mujeres en Latinoamérica, una región donde una de cada cuatro no cuenta con ingresos propios.

“En República Dominicana concedemos créditos a mujeres rurales sin exigir la titularidad de la tierra y en Perú contamos con créditos digitales que no requieren la firma del cónyuge”, ha señalado Flores en el acto organizado por la FMBBVA en la CSW, en relación con las propuestas para frenar las barreras discriminatorias en el hogar.

Durante el encuentro, la subsecretaria general de las Naciones Unidas y directora de la Oficina Regional del PNUD para América Latina y el Caribe, Michelle Muschett, ha manifestado que una igualdad real de género requiere “mucho más que voluntad”, y ha defendido el papel clave que desempeñan “las instituciones para transformar sesgos que restringen oportunidades”.

La emprendedora dominicana Elsa Gómez es un ejemplo de resiliencia y superación en un sector tradicionalmente masculino: desde hace diez años dirige un negocio de demolición de edificios y venta de materiales reciclados, gracias al apoyo del Banco Adopem, entidad de la Fundación.

«Lo más importante para mí como mujer es luchar cada día para avanzar. Yo soy quien llevo la contabilidad, pago a los empleados y voy a las demoliciones para coordinar al equipo”, ha explicado esta emprendedora que ha conseguido progresar con el respaldo económico y formativo en educación financiera de la FMBBVA.

El 70 % de los emprendedores de la FMBBVA que consiguen salir de una situación de vulnerabilidad son mujeres como Elsa Gómez, cuyos negocios “crecen al mismo ritmo que el de los hombres” a pesar de que pidan “menos capital” para sus negocios, ha señalado la entidad, que apoya a más de tres millones de emprendedores de escasos recursos en cinco países de América Latina. EFE

EFE/ Mariana Orbán

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El reporte oficial señala que la población ocupada aumentó de 23,6 millones a 24,5 millones de personas, lo que equivale a 900 mil nuevos ocupados con al menos una actividad económica en el país.

De acuerdo con el Dane, el resultado de noviembre representa la tasa de desempleo más baja en los últimos 24 años para ese mes, reflejando una expansión del empleo en varios sectores de la economía.

La generación de puestos de trabajo se concentró principalmente en tres ramas de actividad. El sector Agricultura lideró el crecimiento con 312 mil nuevos empleos, seguido por Alojamiento y servicios de comida, que sumó 247 mil, y Construcción, con 184 mil nuevos puestos de trabajo.

El informe también evidenció brechas por género. Mientras los hombres registraron una tasa de desempleo del 5,5%, en las mujeres el indicador se ubicó en 9,1%, manteniéndose una diferencia significativa en el acceso al empleo.

Las cifras confirman una tendencia de mejora en los indicadores laborales, aunque persisten desafíos relacionados con la calidad del empleo y las desigualdades entre sectores y grupos poblacionales.

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Un estudio en curso titulado “Barreras y trayectorias que se dan para la participación social y política de las mujeres en el municipio de Caicedo y Medellín”, liderado por la docente investigadora de UNIMINUTO, Margarita Corrales, revela que persisten obstáculos estructurales y culturales que impiden una participación equitativa.

Machismo y cargas de cuidado, los principales obstáculos

“Se ha encontrado que aún hay mucho machismo para que las mujeres participen en política tanto en el ámbito rural como urbano. Además, las mujeres tienen a cargo el hogar, los hijos y acciones de cuidado que dificultan su proceso de participación”, explica Corrales.

Las condiciones socioeconómicas también juegan un papel decisivo. Según la investigadora, muchas mujeres solo logran dar el paso gracias al impulso de otras líderes comunitarias que reconocen su capacidad.

En el ámbito rural, la situación es más compleja: largas distancias, labores domésticas más intensas y la falta de confianza en sí mismas limitan aún más su incursión en escenarios de decisión política.

Datos del proceso electoral 2023

Un informe de la Registraduría Nacional, el Consejo Nacional Electoral (CNE) y ONU Mujeres, en el marco de la estrategia Más Mujeres, Más Democracia, muestra que en las elecciones de 2023 el 38,9 % de las candidaturas correspondió a mujeres. De ese total, solo el 24,5 % logró ser elegida.

Aunque se alcanzó un hito histórico con la elección de seis gobernadoras (18,8 % del total de departamentos), la representación femenina sigue siendo baja y, en la mayoría de los casos, no supera el 20 %.

En las alcaldías la brecha fue más evidente: en 469 de los 1.102 municipios del país (42,5 %) no hubo candidatas mujeres, lo que dejó sin opción política femenina a buena parte del electorado.

Mujeres como electoras: mayoría en las urnas

En contraste, las mujeres mostraron mayor participación como votantes. De los casi 39 millones de colombianos habilitados para sufragar en 2023, el 51,4 % fueron mujeres y el 48,6 % hombres.

En departamentos como Antioquia, la diferencia fue aún más notoria: 59 % de mujeres votaron frente al 52,5 % de los hombres. Sin embargo, esta alta participación no se traduce necesariamente en más mujeres electas, desafiando la creencia de que las mujeres votan siempre por candidatas de su mismo género.

Un reto pendiente

La investigación y los datos oficiales coinciden en que Colombia avanza lentamente hacia una representación política más equitativa. Aunque se han logrado conquistas simbólicas, la falta de candidaturas femeninas, el machismo cultural y las barreras socioeconómicas continúan limitando el acceso de las mujeres a cargos de elección popular.

De cara a las próximas elecciones, la discusión sobre cómo garantizar igualdad de condiciones y mayor inclusión femenina en la política seguirá siendo un desafío central para el sistema democrático colombiano.

Foto: Colprensa

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Una de estas brechas más evidentes se da en materia laboral: las mujeres no solo ganan menos que los hombres a pesar de realizar trabajos igual de exigentes, sino que también son más afectadas por el desempleo.

En los altos cargos directivos de entidades públicas y privadas, aunque ha habido avances, aún quedan muchos “techos de cristal” por romper.

📊 Desempleo y brecha laboral

De acuerdo con el Laboratorio de Economía de la Educación (LEE) de la Universidad Javeriana, la tasa promedio de desempleo entre los jóvenes en Colombia es 47,5% mayor en mujeres que en hombres.

Aunque este fenómeno no se presenta solo en el país, sino que se da de manera generalizada en América Latina, la tasa de desempleo juvenil femenino en Colombia supera a la de Argentina, Uruguay y México.

En toda América Latina, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de participación femenina fue del 52,1%, muy por debajo de la de los hombres, que alcanzó el 74,3%.

Esto significa que, sobre las mujeres, pesa con mayor frecuencia que en los hombres la responsabilidad de asumir otras actividades como el trabajo doméstico o el cuidado de niños y ancianos, lo que les impide desarrollar plenamente sus roles laborales.

💼 Los “techos de cristal”

En materia de liderazgo y altos cargos gerenciales en las empresas, si bien ha habido avances, aún sigue siendo baja la presencia de mujeres al frente de compañías.

Según la última Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la ANDI, en el último año hubo un aumento del 6% en la presencia de mujeres en estos cargos, pero siguen siendo minoría en comparación con los hombres.

📌 Datos clave:

• La presencia de mujeres en cargos de primer nivel pasó del 34% en 2019 al 40% en 2025.
• La participación de mujeres en juntas directivas pasó del 25% en 2019 al 33% en 2025.

🏆 Recomendaciones para cerrar la brecha laboral

El LEE propone una serie de estrategias para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral:

✅ Estrategias pedagógicas que motiven la participación activa de las niñas desde pequeñas, despertando su curiosidad y fortaleciendo su confianza.

✅ Programas de mentoría y visibilización de referentes femeninos en ciencia y tecnología a lo largo de su trayectoria educativa.

✅ Eliminación de estereotipos de género en los juegos, en las aulas, en la familia, en el lenguaje, en los medios de comunicación y en la publicidad.

✅ Fomentar la confianza en las niñas, animándolas a creer en sí mismas, valorar los errores y perseverar en el proceso.

A pesar de los avances en igualdad de género, aún queda un largo camino por recorrer para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y puedan romper los techos de cristal que aún persisten en el mercado laboral.

Fotos y noticia: Colprensa

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Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), esta leve reducción refleja una ligera mejora en las condiciones del mercado laboral del país, aunque la cifra aún se mantiene por encima de las expectativas del Gobierno y los analistas económicos.

De acuerdo con los datos de la entidad, la población en edad de trabajar en el país ascendió a 40,42 millones de personas en enero de 2025. De este total, 22,9 millones estaban ocupados, lo que significa un incremento de 878.000 empleos en comparación con el mismo mes de 2024.

Por otro lado, la población desocupada se redujo en 177.000 personas, quedando en 3 millones, mientras que la población fuera de la fuerza laboral descendió en 135.000 personas, ubicándose en 14,5 millones.

Sectores más relevantes

Una de las ramas más destacadas en términos de generación de empleo fue la de comercio y reparación de vehículos, que aportó 242.000 nuevas plazas laborales. También se destacaron sectores como alojamiento y servicios de comida (207.000 empleos), administración pública, defensa, educación y salud humana (139.000 empleos) y actividades inmobiliarias (87.000 empleos).

Sin embargo, no todos los sectores reportaron resultados positivos. La rama de actividades profesionales, científicas y técnicas, junto con los servicios administrativos, registró la eliminación de 118.000 empleos.

Las cifras trimestrales mostraron que el desempleo ha mantenido una disminución constante desde los picos más altos de la pandemia. En el periodo de noviembre a enero, la cifra fue del 9,6%, la más baja desde 2017.

Brechas de género

A pesar de las señales positivas, existen retos estructurales que persisten. Uno de los más destacados es la brecha de género.

Mientras que el desempleo en los hombres se ubicó en un 8,6% en enero, las mujeres enfrentaron una tasa de desempleo del 15,8%, lo que representa una diferencia de 7,2 puntos porcentuales, la más alta en los últimos tres años.

Este fenómeno se atribuye a una mayor caída en el desempleo masculino y a la carga desproporcionada que recae sobre las mujeres en tareas de cuidado no remuneradas.

Las ciudades con las mayores tasas de desempleo en el país fueron Quibdó (30,9%), Riohacha (16,8%) y Florencia (14,9%); mientras que las capitales con menor desocupación fueron Medellín (6,9%), Villavicencio (8,0%) y Neiva (8,6%).

Foto y noticia: Colprensa

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Colombia, febrero de 2024 – Un estudio realizado por Buk, software de gestión de personas, destaca que Antioquia se posiciona como una de las regiones con menor rotación laboral en Colombia. La investigación, basada en datos de más de 14.000 trabajadores, revela que las empresas antioqueñas presentan tasas de estabilidad superiores al promedio nacional.

Antioquia: menor rotación y mayor estabilidad laboral

Según el análisis, la rotación laboral promedio en Colombia es del 26%, lo que representa un desafío constante para las empresas en la retención de talento. Sin embargo, en Antioquia, la rotación en empresas grandes y medianas es más baja, con cifras del 21% y 22%, respectivamente. En contraste, las pequeñas empresas registran una rotación del 37%, tendencia similar a nivel nacional.

Las mujeres en Antioquia presentan una rotación menor que los hombres, con un 19% frente al 25%, lo que sugiere una mayor estabilidad laboral para las trabajadoras en la región.

“En Colombia, los colaboradores tienen claros sus innegociables: remuneración, salario emocional y crecimiento dentro de la organización. Antioquia se destaca por ofrecer mejores condiciones salariales y estabilidad. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos en la brecha salarial de género”, señaló Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia.

Menos renuncias, especialmente entre mujeres

El informe también revela que solo el 5% de las salidas laborales en Antioquia fueron por renuncia, cifra inferior al promedio nacional del 6%. Entre las mujeres, esta cifra es aún más baja, con un 3% de renuncias, en comparación con el 7% en los hombres. A nivel nacional, la tendencia es similar, con un 4% de renuncias femeninas frente al 8% en hombres.

Salarios por encima del promedio nacional, pero con brecha de género

Antioquia también sobresale en materia salarial. Según el estudio:

• El 25% de los trabajadores en Antioquia gana hasta $2.085.099 mensuales, por encima del promedio nacional de $1.823.160.
• El percentil 50 indica que la mitad de los trabajadores gana menos de $2.858.188, cifra superior al promedio nacional de $2.474.406.

A pesar de estos avances, la brecha salarial de género sigue presente, ya que las mujeres en Antioquia ganan menos que los hombres en todos los percentiles analizados.

Sobre Buk

Fundada en 2017, Buk es una empresa chilena con presencia en Chile, Perú, Colombia, México y Brasil, atendiendo a más de 7.000 clientes en la región. Su software permite a las empresas gestionar integralmente el área de recursos humanos, desde el pago de remuneraciones hasta el desarrollo profesional de los colaboradores.

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El informe destaca que áreas como la educación son predominantes entre las mujeres, con un 77 %, seguidas de salud y bienestar (73 %) y ciencias sociales, periodismo e información (66 %). Sin embargo, las carreras relacionadas con tecnologías de la información y comunicación (TIC) e ingenierías aún cuentan con una representación femenina inferior al 32 %.

La importancia de fortalecer las matemáticas

Frente a esta realidad, Kumon, una institución educativa de origen japonés, subraya la necesidad de reforzar las habilidades matemáticas en la región. Según Gloria del Carmen Utrilla, directora de Kumon, los retrasos en esta área afectan principalmente a México y países de Centroamérica.

Un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló que el 75 % de los estudiantes en América Latina y el Caribe no alcanza un nivel básico de competencia en matemáticas.

Educación para cerrar la brecha de género

Para abordar este problema, Kumon implementa su método de aprendizaje en países como México, Panamá, Costa Rica y Guatemala, con el objetivo de equiparar el nivel educativo entre hombres y mujeres.

Normas y estereotipos de género aún limitan el desempeño de las niñas en matemáticas, según la Unicef. Sin embargo, especialistas de Kumon coinciden en que niñas y niños tienen la misma capacidad de dominar esta disciplina, e incluso las alumnas suelen mostrar mayor disciplina para estudiar.

Incremento de mujeres en ingenierías y ciencias

En carreras tradicionalmente dominadas por hombres, como ingenierías y matemáticas, la presencia femenina ha crecido considerablemente. La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) reporta avances significativos en áreas como arquitectura, física, ingeniería civil, geomática, metalurgia y geofísica.

Por ejemplo, durante el ciclo escolar 2019-2020, el 56 % de los estudiantes en arquitectura eran mujeres. En física, el 79 % de los alumnos eran mujeres, mientras que en ingeniería civil representaron el 79 %, geomática el 71 %, minas y metalurgia el 70 % y geofísica el 68 %.

Este crecimiento refleja el esfuerzo por reducir la brecha de género en la educación superior, abriendo más oportunidades para las mujeres en el ámbito académico y profesional.

Cortesía: Fotografía de estudiantes en una clase, en la ciudad de Acapulco (México). EFE/ David Guzmán

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En 2024, la ONU puso su mirada en el fortalecimiento de las Mujeres en el liderazgo de las ciencias: Una nueva era para la sostenibilidad, con el fin de abordar los desafíos más importantes de la Agenda para el Desarrollo Sostenible, entre ellos: mejorar la salud y combatir el cambio climático, tareas que requieren maximizar el talento que por supuesto es inherente a las mujeres y niñas del mundo.

Yamileth Jiménez, profesional en Química, quien actualmente es parte del equipo de desarrollo en el Laboratorio de Químicos del Cuidado en Colombia para BASF, la empresa química más importante del mundo, destaca desde su posición como científica que:

“La participación femenina en la ciencia es crucial para fomentar la diversidad de perspectivas, enriqueciendo así la investigación y la innovación. Hoy es un día para celebrar la importancia de las mujeres, quienes han sido partícipes del desarrollo científico y tecnológico, logrando grandes hitos a lo largo de la historia, como el descubrimiento del polonio y la radio; el descubrimiento del virus de inmunodeficiencia humana que produce el síndrome de inmunodeficiencia humana, SIDA o los cálculos de la trayectoria de los primeros viajes espaciales de la historia”.

Según datos actualizados proporcionados por MinCiencias, hasta el año 2021 se reconocieron un total de 8.298 investigadoras científicas en Colombia. Sin embargo, esto representa solo el 39% del total de investigadores en el país. Aunque hubo un aumento del 1% en comparación con 2019, todavía persiste una brecha significativa de género en el ámbito científico.

A nivel mundial, según el informe Women in Science de la UNESCO, menos del 30% de los investigadores científicos son mujeres. En Colombia, la participación de las mujeres en la producción científica es del 32,28%, pero la productividad per cápita sigue siendo un 21,85% más baja que la de los hombres en todas las disciplinas de investigación.

Colombia ocupa el puesto 15 de 20 en América Latina en cuanto a igualdad de género e investigación, según la UNESCO. Las mujeres también tienden a recibir becas de investigación más modestas que sus colegas masculinos y representan solo el 12% de los miembros de las academias científicas nacionales.

Además, Jiménez subraya la importancia de continuar alentando a las niñas para ser científicas, recordando que son el presente y futuro de la ciencia y que su curiosidad y capacidad son fundamentales para enfrentar los desafíos y contribuir al avance de la sociedad a través del desarrollo científico, tecnológico y sostenible.

A pesar de los avances, persisten desafíos significativos en cuanto a la igualdad de género en el ámbito científico, y es crucial seguir trabajando para cerrar la brecha. Al celebrar este día, recordamos la importancia de apoyar y promover el talento femenino en la ciencia, no solo como un acto de justicia, sino también como una necesidad para el desarrollo integral de la humanidad.

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