La medida, establecida en la Ley 2466 de 2025, obliga a las organizaciones a fortalecer sus procesos de inclusión laboral y adaptar sus políticas de gestión humana para cumplir con la nueva regulación.

Las empresas colombianas con más de 100 trabajadores deberán cumplir nuevas cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad, una disposición que entró en vigor el pasado 25 de junio de 2026 con la implementación del numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025.

La normativa busca ampliar la inclusión laboral de esta población en el empleo formal y establece obligaciones que van más allá de la contratación de personal. Las compañías deberán revisar sus procesos internos, garantizar entornos laborales accesibles y fortalecer sus políticas de diversidad e inclusión para dar cumplimiento a la ley.

De acuerdo con la regulación, las empresas que tengan entre 100 y 500 trabajadores deberán contratar al menos dos personas con discapacidad certificada por cada 100 empleados. En el caso de las organizaciones con más de 500 trabajadores, deberán mantener esa base e incorporar una persona adicional por cada nuevo grupo de 100 trabajadores.

Especialistas advierten que la implementación de la norma implica retos jurídicos, operativos y estratégicos para las áreas de Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Jurídica, ya que las personas vinculadas deberán contar con la certificación oficial de discapacidad expedida por las entidades autorizadas.

Adelaida Portilla, directora jurídica de Adecco Colombia, afirmó que las organizaciones deben prepararse con anticipación para cumplir la nueva legislación.

«No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral», explicó.

Además del cumplimiento legal, las empresas deberán evaluar la accesibilidad de sus instalaciones físicas y digitales, adaptar los procesos de selección, adecuar puestos de trabajo y promover la capacitación de líderes y colaboradores para facilitar la integración de las personas con discapacidad.

Para Adecco Colombia, las organizaciones que inicien desde ahora sus procesos de diagnóstico, planeación y adecuación estarán mejor preparadas para cumplir la norma, reducir riesgos legales y convertir la inclusión laboral en un factor de competitividad, sostenibilidad y reputación empresarial.

La firma también destacó que los modelos de gestión inclusivos contribuyen a fortalecer la innovación, mejorar la productividad y aumentar el compromiso de los equipos de trabajo, convirtiendo la diversidad en una ventaja para las organizaciones.