La primera cohorte de ADN de Líderes para Antioquia recorrió Medellín, Santa Fe de Antioquia y Urabá durante seis días, con experiencias enfocadas en desarrollo económico, innovación, sostenibilidad, infraestructura y liderazgo territorial.
Más de 30 líderes de organizaciones públicas y privadas participaron en la primera cohorte de ADN de Líderes para Antioquia, una iniciativa que llevó la formación y el liderazgo al territorio para conectar las capacidades de sus participantes con los principales retos y oportunidades del departamento.
La experiencia, liderada por Comfenalco Antioquia, se desarrolló durante seis días y permitió a los participantes conocer proyectos, comunidades y procesos relacionados con el desarrollo económico, la innovación, la sostenibilidad, la infraestructura, la cultura y la reconciliación.
Liderazgo con una mirada sobre el territorio
El programa parte de una premisa: el desarrollo territorial también requiere fortalecer las capacidades de quienes toman decisiones y lideran organizaciones.
Por ello, las actividades combinaron espacios de formación, conversaciones y experiencias en diferentes municipios, con el propósito de generar una visión más amplia sobre las transformaciones que vive Antioquia.
El recorrido incluyó Medellín, Santa Fe de Antioquia y Urabá, territorios que permitieron abordar diferentes realidades económicas, sociales y culturales del departamento.
Entre las experiencias estuvieron el Túnel del Toyo, el encuentro con la comunidad indígena Jaikerazabi y la visita a Puerto Antioquia, donde los participantes conocieron una de las apuestas de infraestructura y competitividad que busca fortalecer la conexión de Antioquia con los mercados nacionales e internacionales.
Desarrollo económico e innovación
Durante el recorrido también se abordaron temas relacionados con desarrollo económico, innovación social, sostenibilidad, diversidad cultural, infraestructura y visión de futuro.
La metodología buscó que los participantes no solo recibieran herramientas de formación, sino que pudieran conocer directamente iniciativas y comunidades que enfrentan los desafíos del desarrollo territorial.
“El liderazgo no se forma detrás del escritorio, se forma recorriendo nuestras regiones, conversando con las comunidades, se forma en colectivo. Creemos en los liderazgos humanos, sostenibles y con enfoque territorial”, señaló Liliana Galeano, gerente del Mecanismo de Protección al Cesante de Comfenalco Antioquia.
Por su parte, Juan Pablo Morales Calle, director Administrativo (E) de Comfenalco Antioquia, destacó la importancia de fortalecer liderazgos con conocimiento de las diferentes regiones.
“Como Caja de Compensación de las regiones sabemos la importancia que requiere formar líderes en Antioquia”, afirmó.
Formación conectada con las comunidades
Uno de los componentes de la experiencia estuvo relacionado con los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI), una metodología orientada al fortalecimiento de capacidades como el autoconocimiento, las relaciones, la colaboración, el pensamiento y la acción con propósito.
La propuesta busca que el liderazgo no se limite a la gestión de organizaciones, sino que también tenga en cuenta las relaciones humanas y las necesidades de los territorios.
Edgar Alonso Correa Ospina, director de la Universidad de Antioquia, campus Caucasia, destacó que el recorrido permitió combinar formación teórica con experiencias directamente relacionadas con las comunidades.
Según explicó, el proceso deja a los participantes el reto de generar aportes que contribuyan a mejorar las condiciones de los territorios visitados.
El liderazgo que necesita Antioquia
La primera cohorte concluyó con una certificación realizada junto a la Universidad de Medellín, pero el proceso continuará con espacios de mentoría y relacionamiento entre los participantes.
La iniciativa contó además con el acompañamiento de Magneto, Fundación Grupo Social, la Gobernación de Antioquia, el Metro de Medellín y la Universidad de Medellín.
Como parte del cierre se planteó una pregunta que seguirá acompañando a los participantes en esta nueva etapa: ¿cuál es el líder que necesita Antioquia?
El objetivo será mantener las conexiones construidas durante el programa y convertir los aprendizajes adquiridos en acciones que puedan aportar al desarrollo de las diferentes regiones del departamento.
Con esta primera cohorte, ADN de Líderes para Antioquia plantea una visión en la que el fortalecimiento del liderazgo, el conocimiento del territorio y la conexión entre diferentes sectores pueden convertirse en herramientas para enfrentar los desafíos económicos y sociales del departamento.
