La organización sindical indicó que la denuncia fue puesta en conocimiento de las autoridades competentes y sostuvo que cuenta con elementos de prueba que, a su juicio, respaldan los hechos expuestos. No obstante, será dentro de las investigaciones correspondientes donde se determine el alcance de esos elementos y las eventuales responsabilidades.

Los hechos denunciados

Según el documento divulgado por USEF S.I., la dirigente sindical asegura que el directivo habría realizado durante un periodo aproximaciones personales que ella calificó como insistentes y no consentidas.

De acuerdo con la denuncia, el funcionario presuntamente buscaba encuentros personales, realizaba llamadas en horarios nocturnos e insinuaciones que la denunciante interpretó como de carácter sexual. La presidenta del sindicato afirma que, después de rechazar esas conductas y solicitar que se respetaran sus límites, comenzaron presuntas acciones de hostilidad, presión laboral, vigilancia e interferencia en el ejercicio de su actividad sindical.

La denuncia también sostiene que durante aproximadamente dos años habría enfrentado presuntas represalias que afectaron tanto su estabilidad laboral como el funcionamiento de la organización sindical.

USEF S.I. cuestionó igualmente el trámite adelantado por el Comité de Convivencia Laboral del Banco Agrario. Según la organización, inicialmente no se permitió el acompañamiento jurídico de la dirigente y posteriormente se le habría solicitado suscribir un acuerdo de confidencialidad para continuar con el procedimiento interno, documento que decidió no firmar.

El sindicato solicitó que la investigación sea adelantada por las autoridades competentes mediante una ruta especializada e independiente, además de la adopción de medidas de protección para la denunciante mientras avanzan las actuaciones.

 

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La respuesta del Banco Agrario

Luego de la publicación de la denuncia, la agencia de comunicaciones del Banco Agrario envió un pronunciamiento a este medio en el que rechazó los señalamientos y solicitó revisar la información publicada.

En su comunicación, la entidad aseguró que no ha existido ningún trato diferencial o desigual hacia USEF S.I. ni hacia sus representantes frente a las demás organizaciones sindicales presentes en el Banco Agrario.

Asimismo, informó que el vicepresidente de Talento Humano, Luis Enrique Llamas Foliaco, interpuso acciones legales por los presuntos delitos de injuria y calumnia, argumentando que existen antecedentes de señalamientos realizados por la dirigente sindical en sus redes sociales y canales oficiales.

En el mensaje remitido a la redacción, el Banco Agrario también pidió «evaluar la posibilidad de revisar la nota o retirar la publicación de sus plataformas mientras las autoridades competentes se pronuncian sobre el caso», al considerar que existe un proceso judicial en curso relacionado con los señalamientos.

Hasta el momento, las denuncias formuladas por la presidenta de USEF S.I. y las acciones legales anunciadas por el directivo del Banco Agrario continúan en conocimiento de las autoridades competentes.

Por ahora no existe una decisión judicial de fondo sobre los hechos denunciados, por lo que el caso deberá resolverse respetando el debido proceso y la presunción de inocencia de las partes involucradas.

La entrada Presidenta de sindicato denuncia por presunto acoso sexual a directivo del Banco Agrario; la entidad rechaza los señalamientos se publicó primero en Nación Paisa.

El Ministerio del Trabajo anunció el fortalecimiento de la Escuela Nacional de Diálogo Social y Derechos Laborales, una estrategia que busca consolidar espacios de concertación entre trabajadores, empleadores y organizaciones sociales para prevenir conflictos laborales y promover relaciones de trabajo más equitativas y democráticas en Colombia.

La iniciativa, liderada por la Subdirección de Promoción de la Organización Social, hace parte de las políticas impulsadas por el Gobierno Nacional para fortalecer el diálogo social como herramienta para la resolución de diferencias, la protección de los derechos laborales y la construcción de paz en los territorios.

Desde su puesta en marcha en 2023, la Escuela ha formado a cerca de 5.200 trabajadores, empleadores, líderes sociales, representantes sindicales y actores institucionales en distintas regiones del país, fortaleciendo sus capacidades para transformar los conflictos en escenarios de concertación.

Alianza con Ecopetrol para impulsar la transformación territorial

Como parte del fortalecimiento de la estrategia, el Ministerio acompañó el inicio del Programa para la Transformación Territorial 2026, desarrollado en alianza con Ecopetrol, con el propósito de ampliar las capacidades institucionales para promover el diálogo social en regiones estratégicas del país.

Según la cartera laboral, esta articulación permitirá impulsar procesos de concertación que favorezcan el desarrollo territorial y contribuyan a mejorar las relaciones entre los diferentes actores del mundo del trabajo.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que el diálogo social representa una herramienta clave para el desarrollo del país.

«El diálogo social no solo resuelve conflictos; construye confianza, fortalece la productividad y protege los derechos de las y los trabajadores. Con esta Escuela estamos formando líderes capaces de transformar las diferencias en acuerdos y de convertir la concertación en una herramienta para el desarrollo de los territorios y la paz laboral de Colombia», afirmó el funcionario.

La Brújula del Diálogo Social, una metodología para fortalecer la concertación

Uno de los principales avances de la Escuela ha sido la consolidación de la Brújula del Diálogo Social, una metodología pedagógica diseñada para orientar los procesos de negociación y resolución de conflictos laborales.

El modelo se basa en cinco principios fundamentales:

• Construcción de confianza entre las partes.
• Gestión de tensiones mediante la escucha activa.
• Comprensión de las causas de los conflictos.
• Construcción de acuerdos sostenibles.
• Fortalecimiento de habilidades como la empatía, la comunicación asertiva y la inteligencia emocional.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, estas herramientas permiten anticipar controversias, mejorar los procesos de negociación y fortalecer relaciones laborales más estables y cooperativas.

Estrategia respaldada por estándares internacionales

La Escuela Nacional de Diálogo Social y Derechos Laborales fundamenta su trabajo en la Constitución Política de Colombia y en los convenios 87, 98, 144, 151 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social.

Con este fortalecimiento, el Ministerio del Trabajo reiteró su propósito de consolidar una cultura basada en la concertación, la participación y el consenso como mecanismos para prevenir conflictos, proteger los derechos laborales, impulsar la productividad y contribuir al desarrollo económico y social del país.

La entrada Ministerio del Trabajo fortalece la Escuela Nacional de Diálogo Social para prevenir conflictos laborales se publicó primero en Nación Paisa.

La bancada del Pacto Histórico, con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo, radicó ante el Congreso de la República el proyecto de ley del Estatuto del Trabajo, una iniciativa que busca desarrollar por primera vez el artículo 53 de la Constitución Política de 1991, el cual ordenó la expedición de una norma que reuniera los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia.

De ser aprobado, el proyecto establecería un nuevo marco jurídico para las relaciones laborales en el país, incorporando disposiciones sobre salario, libertad sindical, negociación colectiva, protección frente al uso de la inteligencia artificial, regulación de la tercerización laboral y garantías para poblaciones con especial protección.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que la iniciativa busca cumplir un mandato constitucional que permanecía pendiente desde la expedición de la Carta Política.

«Durante más de treinta años los trabajadores esperaron que este mandato de la Constitución se hiciera realidad. Hoy el Gobierno presenta una propuesta que busca fortalecer los derechos laborales y actualizar la legislación frente a las nuevas realidades del mundo del trabajo», señaló el funcionario.

¿Qué propone el Estatuto del Trabajo?

Uno de los principales ejes del proyecto es la incorporación del concepto de salario vital, con el propósito de que el ingreso de los trabajadores tenga en cuenta el costo de vida, la productividad y las necesidades básicas de los hogares, además de proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.

La iniciativa también plantea fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva, ampliando las garantías para la organización de los trabajadores y promoviendo el diálogo entre empleados y empleadores como mecanismo para resolver conflictos laborales.

Inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo

Entre las novedades del proyecto figura la regulación del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.

La propuesta establece que, cuando una decisión relacionada con un trabajador sea tomada mediante algoritmos o sistemas automatizados, este tendrá derecho a conocer los criterios utilizados y solicitar que dicha decisión sea revisada por una persona.

Asimismo, el texto propone que ningún trabajador pueda ser despedido exclusivamente por una decisión automatizada.

Más protección para trabajadores

El proyecto también contempla medidas para combatir la tercerización ilegal, cuando esta sea utilizada para ocultar relaciones laborales o evitar el pago de prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social.

Además, incluye disposiciones dirigidas a fortalecer la protección de las trabajadoras del servicio doméstico, las personas con discapacidad, los adultos mayores, la población migrante y los adolescentes autorizados para trabajar bajo condiciones especiales.

La iniciativa también propone consolidar el Sistema Nacional del Cuidado, reforzar las facultades de inspección del Ministerio del Trabajo y garantizar ambientes laborales libres de violencia y acoso.

Ahora comienza el trámite legislativo

Con la radicación del proyecto, la iniciativa iniciará su trámite en el Congreso de la República, donde deberá surtir los debates correspondientes antes de convertirse en ley.

El Gobierno sostiene que el objetivo es actualizar la legislación laboral y cumplir el mandato establecido en la Constitución de 1991, mientras que el contenido del proyecto será objeto de discusión y análisis por parte del Legislativo.

La entrada Gobierno y Pacto Histórico radican el proyecto de Estatuto del Trabajo en el Congreso se publicó primero en Nación Paisa.

Los representantes de organizaciones como Justice for Colombia (JFC), el Trades Union Congress del Reino Unido, Comisiones Obreras de España y el partido irlandés Sinn Féin sostuvieron encuentros con funcionarios del Ministerio del Trabajo para conocer de primera mano los cambios implementados en el país en materia laboral durante los últimos años.

Durante la jornada se abordaron temas relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva, los mecanismos de concertación laboral y las transformaciones impulsadas en el marco de la reforma laboral.

Reconocimiento al diálogo social

Uno de los aspectos destacados por la delegación fue el fortalecimiento de espacios de diálogo entre trabajadores, empleadores y Gobierno para la resolución de conflictos laborales.

Las autoridades laborales señalaron que Colombia ha avanzado en la consolidación de mecanismos de concertación alineados con los estándares promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en temas relacionados con la protección de los derechos sindicales y la negociación colectiva.

Asimismo, se resaltó el papel de la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT (CETCOIT), instancia encargada de promover soluciones concertadas a controversias laborales.

Reparación al movimiento sindical

Durante el encuentro también se revisaron las medidas implementadas para el reconocimiento y la reparación del movimiento sindical colombiano, considerado sujeto colectivo de reparación por parte del Estado debido a las afectaciones sufridas durante décadas de violencia contra líderes y organizaciones sindicales.

Según cifras oficiales, más de 15.000 hechos victimizantes han sido documentados en relación con integrantes del movimiento sindical en Colombia.

Intercambio de experiencias internacionales

La visita contó con la participación de expertos internacionales en derecho laboral, mediación de conflictos y procesos de paz, entre ellos Conor Murphy, quien participó en las negociaciones del Acuerdo del Viernes Santo en Irlanda; Stiofán Ó Nualláin, mediador de conflictos laborales y sociales; y el jurista británico Lord John Hendy, reconocido por su trabajo en legislación laboral.

Los visitantes intercambiaron experiencias sobre protección de derechos laborales, fortalecimiento sindical y mecanismos de diálogo social, temas que continúan siendo objeto de debate y seguimiento en distintos países.

El encuentro se desarrolló en el marco de las relaciones de cooperación internacional en materia laboral y permitió analizar los retos que enfrenta Colombia para seguir fortaleciendo las garantías de los trabajadores, la formalización laboral y la resolución pacífica de conflictos en el ámbito del trabajo.

La entrada Delegación internacional destaca avances de Colombia en derechos laborales y libertad sindical se publicó primero en Nación Paisa.

Tras meses de debate en el Congreso, el proyecto fue aprobado en 2025 luego de un proceso de concertación liderado por el Ministerio del Interior, entonces encabezado por Armando Benedetti, quien participó en las negociaciones con distintos sectores políticos y sociales.

La reforma introduce modificaciones relacionadas con estabilidad laboral, recargos salariales, formalización y ampliación de derechos para sectores históricamente excluidos del sistema laboral.

Uno de los principales cambios establece que el contrato a término indefinido se convierte en la regla general de vinculación laboral, con el objetivo de ofrecer mayor estabilidad económica y laboral a los trabajadores.

Cambios en recargos nocturnos, dominicales y festivos

La nueva normativa también modifica el horario del recargo nocturno, que empezará a aplicarse desde las 7:00 de la noche. A partir de ese momento, los trabajadores deberán recibir un recargo adicional del 35 % por cada hora laborada.

La medida impactará especialmente a sectores como comercio, vigilancia, salud, transporte, gastronomía y servicios.

En el caso del trabajo durante domingos y festivos, el recargo comenzará un incremento gradual: pasó al 80 % en 2025, aumentará al 90 % en 2026 y llegará al 100 % en 2027.

Según el Gobierno, estas medidas buscan reconocer económicamente jornadas laborales que históricamente han tenido menores niveles de remuneración.

Nuevos derechos para plataformas digitales y aprendices

La reforma también contempla garantías laborales para trabajadores de plataformas digitales, quienes deberán contar con cobertura en salud, pensión y riesgos laborales.

Además, se incluyen medidas dirigidas a trabajadoras domésticas, madres comunitarias, mujeres rurales y personas cuidadoras, sectores que han enfrentado altos niveles de informalidad y baja protección social.

Otro de los cambios se relaciona con los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), quienes pasarán a contar con contratos laborales formales durante su etapa de formación.

La normativa también incorpora subsidios de conectividad para teletrabajadores y mecanismos de concertación laboral para personas cuidadoras.

Para el Gobierno nacional, la reforma busca fortalecer el poder adquisitivo de la clase trabajadora, dinamizar el consumo interno y avanzar hacia un modelo laboral con mayores garantías sociales.

La entrada Reforma laboral en Colombia: los cambios que empezarán a beneficiar a millones de trabajadores se publicó primero en Nación Paisa.

El lanzamiento se realizó en Dosquebradas y marca el inicio de una estrategia nacional que pretende llevar el contenido de la reforma a trabajadores formales, informales, jóvenes y cuidadores, en un país donde millones de personas aún enfrentan condiciones de informalidad o desconocimiento de sus derechos.

Según el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, el objetivo es que la reforma deje de ser un documento técnico y se convierta en una herramienta práctica para la ciudadanía. “Buscamos que cada trabajador conozca qué le corresponde y cómo exigirlo”, señaló.

La cartilla incluye explicaciones sobre temas clave como jornada laboral, horas extras, tipos de contrato, licencias, acoso laboral, discriminación y nuevas modalidades de empleo, incluyendo el trabajo en plataformas digitales.

Entre los puntos destacados de la reforma laboral se encuentran la reducción de la jornada a 42 horas semanales, el reconocimiento de licencias remuneradas, mayores garantías frente al acoso y la discriminación, y el fortalecimiento de la estabilidad laboral.

Por su parte, el director de la ESAP, Jorge Iván Bula Escobar, aseguró que esta iniciativa busca acercar el conocimiento a la ciudadanía y facilitar la apropiación de los derechos laborales.

El Gobierno anunció que esta estrategia se desplegará en todo el país mediante jornadas pedagógicas y formación de multiplicadores, con el propósito de promover una cultura laboral basada en la equidad y la dignidad.

La entrada Gobierno lanza ABC de la reforma laboral para explicar derechos a los trabajadores se publicó primero en Nación Paisa.

La actuación se da en un contexto de fortalecimiento del control institucional frente al cumplimiento de la normatividad laboral y en medio del debate nacional sobre la garantía de los derechos de los trabajadores.

Denuncias y participación sindical

Durante la diligencia, cinco sindicatos que representan a los trabajadores de la entidad expusieron sus preocupaciones ante los funcionarios del Ministerio, relacionadas con presuntos despidos de empleados con fuero sindical, posibles conductas antisindicales y situaciones vinculadas a seguridad y salud en el trabajo.

El proceso incluyó la escucha de todas las partes involucradas, con el objetivo de recopilar información y verificar el cumplimiento de la legislación vigente.

Enfoque del Gobierno en derechos laborales

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, destacó que estas actuaciones hacen parte de una estrategia para garantizar el respeto de los derechos laborales en el país.

“La Reforma Laboral es una herramienta clave para que los derechos de las y los trabajadores se cumplan de forma efectiva. Nuestra labor no es solo sancionar, sino construir soluciones a través del diálogo entre empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales”, señaló.

Supervisión y control institucional

Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, subrayó que este tipo de inspecciones buscan reforzar la protección de derechos fundamentales en el ámbito laboral.

“Estamos comprometidos con garantizar el respeto por la libertad sindical y la protección del fuero sindical. Estas actuaciones permiten escuchar a las partes y avanzar en la verificación de las condiciones laborales”, indicó.

Lo que sigue en el proceso

El Ministerio del Trabajo continuará con el análisis de la información recolectada durante la inspección y anunció que próximamente dará a conocer los hallazgos del proceso.

Este caso se convierte en un nuevo episodio dentro del escenario político y laboral del país, en el que el Gobierno Nacional busca fortalecer los mecanismos de inspección, vigilancia y control, al tiempo que impulsa reformas orientadas a garantizar mayores derechos para los trabajadores.

La entrada Ministerio de Trabajo inspecciona la Contraloría de Antioquia por presuntas vulneraciones a derechos laborales se publicó primero en Nación Paisa.

Según se conoció, las quejas presentadas por los sindicatos incluyen posibles despidos de trabajadores con fuero sindical y preocupaciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.

Sindicatos expusieron denuncias durante la diligencia

Durante la inspección participaron cinco sindicatos que representan a los trabajadores de la Contraloría, quienes expusieron ante funcionarios del Ministerio sus inquietudes frente a las presuntas irregularidades.

En el marco de la diligencia, las autoridades laborales escucharon a las diferentes partes involucradas con el fin de recopilar información y verificar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Gobierno destaca importancia de garantizar derechos laborales

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que este tipo de actuaciones buscan fortalecer las herramientas institucionales para garantizar el respeto por los derechos laborales en el país.

“La Reforma Laboral es una herramienta clave para que los derechos de las y los trabajadores se cumplan de forma efectiva en todo el país. Nuestra labor no es solo sancionar, sino construir soluciones. Promovemos mesas de diálogo tripartitas donde empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales alcancen acuerdos justos”, afirmó el ministro.

Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, indicó que estas inspecciones permiten avanzar en la verificación de las condiciones laborales dentro de las entidades públicas.

“Desde el Ministerio de Trabajo estamos comprometidos con garantizar que se respeten los derechos de las y los trabajadores, especialmente aquellos relacionados con la libertad sindical y la protección del fuero sindical”, señaló la funcionaria.

Ministerio continuará revisión del caso

El Ministerio de Trabajo informó que continuará con el análisis de la información recopilada durante la diligencia, con el fin de determinar si existen irregularidades en materia laboral.

La entidad indicó que los resultados y posibles hallazgos de la inspección serán dados a conocer próximamente.

La entrada Ministerio de Trabajo inspecciona la Contraloría de Antioquia tras denuncias sindicales se publicó primero en Nación Paisa.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o de manera proporcional cuando el tiempo laborado es inferior. Estos recursos están destinados principalmente a cubrir situaciones de desempleo, educación o adquisición de vivienda, y deben ser consignados en los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores.

Con la reciente reforma laboral, el proceso de pago llega con novedades que han generado debate entre expertos y actores del sector productivo. Uno de los cambios más relevantes es la posibilidad de pago fraccionado de las cesantías, siempre que exista un acuerdo previo, expreso y por escrito entre empleador y trabajador.

El tema fue analizado durante el Foro de Razonamiento Probatorio, que se desarrolla esta semana en Colombia y reúne a juristas, académicos, magistrados, exmagistrados y especialistas en derecho laboral. En este espacio, la exmagistrada de la Corte Suprema de Justicia, Cecilia Margarita Durán, explicó que la reforma habilita esquemas de mayor flexibilidad financiera para los empleadores, sin que ello implique la reducción del monto total de la prestación.

Los expertos participantes coincidieron en que, pese a las nuevas modalidades introducidas por la reforma, la obligación de pago dentro de los plazos legales se mantiene intacta, así como el deber de garantizar transparencia y consentimiento informado por parte del trabajador en cualquier acuerdo especial.

Mientras se aproxima la fecha límite, el llamado es a que empleadores y trabajadores revisen cuidadosamente las nuevas disposiciones y eviten incumplimientos que puedan derivar en conflictos laborales o sanciones administrativas.

La entrada Este mes vence el plazo para el pago de cesantías en Colombia en medio de cambios por la reforma laboral se publicó primero en Nación Paisa.

La decisión quedó consignada en el Auto 252 del 3 de febrero de 2026, mediante el cual la autoridad laboral determinó intervenir de manera preventiva para evitar posibles afectaciones a los derechos colectivos de los trabajadores, mientras avanza la verificación de los hechos denunciados.

Entre las medidas adoptadas, el Ministerio prohíbe cualquier tipo de injerencia empresarial en las actividades sindicales y ordena garantizar que la asamblea sindical convocada para el 7 de febrero de 2026 se realice sin presiones, intimidaciones o represalias. En dicha asamblea, los trabajadores podrían someter a votación la eventual declaratoria de huelga.

El Ministerio del Trabajo advirtió que, de comprobarse que las actuaciones denunciadas obedecen a órdenes o directrices superiores, la investigación podría extenderse a la junta directiva de EPM, lo que ampliaría el alcance del proceso administrativo.

En el auto, la cartera laboral reiteró que la huelga es un derecho legítimo, autónomo y protegido por la Constitución y los convenios internacionales, y que cualquier intento de obstaculizar su ejercicio puede derivar en sanciones administrativas adicionales.

La medida cautelar busca preservar el equilibrio entre las partes mientras se esclarecen los hechos y se determina si existió una conducta sistemática de hostigamiento contra líderes sindicales, en un contexto de alta tensión laboral dentro de la filial señalada.

Hasta el momento, ni la filial de EPM involucrada ni la casa matriz han emitido un pronunciamiento oficial frente a la decisión del Ministerio.

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