La iniciativa busca reglamentar por primera vez el artículo 53 de la Constitución de 1991 e incorporar nuevas garantías laborales relacionadas con salario, libertad sindical, inteligencia artificial y protección de los trabajadores.
La bancada del Pacto Histórico, con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo, radicó ante el Congreso de la República el proyecto de ley del Estatuto del Trabajo, una iniciativa que busca desarrollar por primera vez el artículo 53 de la Constitución Política de 1991, el cual ordenó la expedición de una norma que reuniera los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia.
De ser aprobado, el proyecto establecería un nuevo marco jurídico para las relaciones laborales en el país, incorporando disposiciones sobre salario, libertad sindical, negociación colectiva, protección frente al uso de la inteligencia artificial, regulación de la tercerización laboral y garantías para poblaciones con especial protección.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que la iniciativa busca cumplir un mandato constitucional que permanecía pendiente desde la expedición de la Carta Política.
«Durante más de treinta años los trabajadores esperaron que este mandato de la Constitución se hiciera realidad. Hoy el Gobierno presenta una propuesta que busca fortalecer los derechos laborales y actualizar la legislación frente a las nuevas realidades del mundo del trabajo», señaló el funcionario.
¿Qué propone el Estatuto del Trabajo?
Uno de los principales ejes del proyecto es la incorporación del concepto de salario vital, con el propósito de que el ingreso de los trabajadores tenga en cuenta el costo de vida, la productividad y las necesidades básicas de los hogares, además de proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.
La iniciativa también plantea fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva, ampliando las garantías para la organización de los trabajadores y promoviendo el diálogo entre empleados y empleadores como mecanismo para resolver conflictos laborales.
Inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo
Entre las novedades del proyecto figura la regulación del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
La propuesta establece que, cuando una decisión relacionada con un trabajador sea tomada mediante algoritmos o sistemas automatizados, este tendrá derecho a conocer los criterios utilizados y solicitar que dicha decisión sea revisada por una persona.
Asimismo, el texto propone que ningún trabajador pueda ser despedido exclusivamente por una decisión automatizada.
Más protección para trabajadores
El proyecto también contempla medidas para combatir la tercerización ilegal, cuando esta sea utilizada para ocultar relaciones laborales o evitar el pago de prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social.
Además, incluye disposiciones dirigidas a fortalecer la protección de las trabajadoras del servicio doméstico, las personas con discapacidad, los adultos mayores, la población migrante y los adolescentes autorizados para trabajar bajo condiciones especiales.
La iniciativa también propone consolidar el Sistema Nacional del Cuidado, reforzar las facultades de inspección del Ministerio del Trabajo y garantizar ambientes laborales libres de violencia y acoso.
Ahora comienza el trámite legislativo
Con la radicación del proyecto, la iniciativa iniciará su trámite en el Congreso de la República, donde deberá surtir los debates correspondientes antes de convertirse en ley.
El Gobierno sostiene que el objetivo es actualizar la legislación laboral y cumplir el mandato establecido en la Constitución de 1991, mientras que el contenido del proyecto será objeto de discusión y análisis por parte del Legislativo.
