La entrada Antioquia amplía programa de empleo para mujeres y llegará a las nueve subregiones se publicó primero en Nación Paisa.

El mercado laboral colombiano mantiene una tendencia favorable en materia de empleo. Según el más reciente reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), correspondiente a mayo de 2026, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 8,0 %, un punto porcentual por debajo del 9,0 % registrado en el mismo mes de 2025.

En medio de este panorama, Adecco Colombia anunció 1.678 vacantes laborales disponibles en diferentes regiones del país, dirigidas a personas con perfiles operativos, técnicos, tecnológicos y profesionales.

La convocatoria busca facilitar el acceso a oportunidades de empleo formal y conectar a los trabajadores con empresas que requieren talento en diferentes áreas de la economía.

¿En qué ciudades están las vacantes?

La oferta laboral tiene presencia en varias zonas del país, con Bogotá como la ciudad con mayor número de posiciones disponibles.

La distribución reportada por Adecco es la siguiente:

• Bogotá: 398 vacantes.
• Yumbo: 218.
• Facatativá: 176.
• Pereira: 166.
• Medellín: 155.
• Funza: 150.
• Cali: 63.
• Tenjo: 50.
• Bucaramanga: 48.
• Siberia: 42.

La diversidad de ubicaciones busca ampliar el acceso a oportunidades laborales para personas con diferentes niveles de formación y experiencia.

Estos son los perfiles que más buscan

Entre los cargos con mayor demanda se encuentran posiciones relacionadas con operaciones, producción, logística, administración y áreas profesionales.

Adecco reportó oportunidades para:

• Auxiliares y coordinadores logísticos.
• Operarios de producción.
• Técnicos de mantenimiento y servicios industriales.
• Ingenieros y profesionales de manufactura.
• Analistas y auxiliares de compras.
• Ejecutivos y asesores comerciales.
• Personal administrativo y de soporte.
• Profesionales contables y financieros.
• Personal del sector salud.

La oferta permite que personas con diferentes perfiles académicos y niveles de experiencia puedan encontrar alternativas acordes con sus competencias.

¿Cómo consultar y postularse a las vacantes?

Los interesados pueden consultar las ofertas laborales de Adecco a través de su página web y de la nueva aplicación de la compañía, disponible para dispositivos Android y iOS.

La herramienta permite buscar vacantes de acuerdo con el perfil del candidato, realizar postulaciones desde el celular y hacer seguimiento al estado de los procesos de selección.

La compañía señala que la digitalización busca agilizar los procesos de búsqueda y selección de personal, facilitando el contacto entre trabajadores y empresas.

Adecco ofrece herramienta para crear hojas de vida con inteligencia artificial

Además de las vacantes, Adecco Colombia tiene disponible CV Maker, una herramienta gratuita apoyada en inteligencia artificial para facilitar la creación de hojas de vida.

La plataforma permite generar un documento estructurado y editable a partir de información relacionada con la experiencia, formación y habilidades del usuario.

La herramienta puede utilizarse desde computador, celular o tableta y está orientada especialmente a personas que buscan fortalecer su perfil antes de comenzar un proceso de selección.

Una oferta laboral que refleja la demanda de talento

Adecco señaló que la apertura de estas 1.678 vacantes hace parte de su estrategia para conectar a trabajadores con oportunidades de empleo formal y apoyar a las empresas en la búsqueda de talento.

La compañía destacó que las oportunidades disponibles abarcan sectores como logística, manufactura, comercio, administración, servicios y salud, áreas que mantienen una demanda de trabajadores en diferentes regiones del país.

El panorama se conoce luego de que el DANE reportara una reducción de la tasa de desempleo nacional en mayo de 2026, un resultado que evidencia una evolución positiva del mercado laboral colombiano.

La entrada Adecco Colombia ofrece 1.678 vacantes de empleo en varias regiones del país se publicó primero en Nación Paisa.

El Ministerio del Trabajo inició una nueva etapa con la llegada de Natalia Eugenia López Fuentes a la dirección de la cartera, desde donde tendrá entre sus principales retos fortalecer el diálogo entre los diferentes sectores que hacen parte del mercado laboral colombiano.

La nueva ministra, oriunda de Montería, es abogada, especialista en Derecho Administrativo y cuenta con una maestría en Derecho Público y otra en Administración de Empresas (MBA).

Su llegada al Ministerio se produce en un contexto marcado por los debates sobre empleo, condiciones laborales, relaciones entre trabajadores y empleadores y las transformaciones que enfrenta el mercado laboral del país.

Diálogo entre trabajadores, empresarios y Gobierno

López Fuentes señaló que uno de los principales objetivos de su gestión será generar espacios de confianza y mantener abiertas las puertas del Ministerio para los diferentes actores relacionados con el mundo del trabajo.

“Estamos muy felices de estar aquí, garantizar el espacio para los empresarios, para las organizaciones sindicales, para la academia, que de manera articulada con el Gobierno, podamos realizar todas las metas propuestas escuchando a la gente”, manifestó la nueva ministra.

La funcionaria agregó que el trabajo conjunto será fundamental para avanzar en las metas de la cartera y atender las diferentes realidades que existen en el territorio nacional.

Una agenda con énfasis en la concertación laboral

La nueva administración plantea fortalecer los espacios de participación, diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales, academia y Gobierno.

El propósito es que las decisiones relacionadas con el ámbito laboral tengan en cuenta las condiciones y necesidades de los distintos sectores de la economía y de las personas que hacen parte del mercado laboral.

En este escenario, la cartera tendrá que abordar los desafíos relacionados con la generación de empleo, las condiciones de los trabajadores y la relación entre el sector productivo y las organizaciones sindicales.

La ministra aseguró que mantendrá una interlocución permanente con los diferentes actores para avanzar en la construcción de acuerdos y soluciones.

Natalia López, una funcionaria con experiencia jurídica y administrativa

La nueva jefa de la cartera es profesional en Derecho y cuenta con formación en Derecho Administrativo, Derecho Público y Administración de Empresas, una combinación que, según su perfil, busca integrar conocimientos jurídicos y de gestión.

Desde el Ministerio del Trabajo se plantea una administración con énfasis en la escucha y la construcción de confianza entre los diferentes sectores.

Con su llegada, López Fuentes asume la responsabilidad de conducir una de las carteras con mayor incidencia en las relaciones laborales y en las políticas que afectan directamente a trabajadores y empleadores en Colombia.

La entrada Natalia López Fuentes asume como ministra del Trabajo con el reto de fortalecer el diálogo entre empresarios y trabajadores se publicó primero en Nación Paisa.

De esta manera la población ocupada subio al pasar de 23 millones 627 mil personas a 24 millones 583 mil colombianos con nuevos puestos de trabajo.

De esta manera paraveste periodo se generaron alrededor de 956 mi trabajos.

La Administración Pública con 405 mil nuevos puestos de trabajo fue el sector con mayor generación de empleo seguido de la Industria Manufacturera con 218 mil y Actividades Científicas con 143 mil puestos de trabajo.

Villavicencio, Pereira y Neiva fueron las ciudades con menor tasa de desempleo mientras Quibdo, Cartagena y Riohacha fueron las de mayor desocupación.

La entrada Desempleo en Colombia cayó al 8% en mayo: DANE se publicó primero en Nación Paisa.

Durante la misión técnica y política realizada con representantes del organismo internacional, el Gobierno nacional expuso cifras relacionadas con generación de empleo, formalización laboral, desempleo y avances asociados a las reformas sociales impulsadas en los últimos años.

Según el Ministerio del Trabajo, entre 2022 y 2026 Colombia generó aproximadamente 2,38 millones de empleos, de los cuales el 68 % corresponderían a puestos formales.

La cartera laboral aseguró que estos resultados representan uno de los mejores desempeños del mercado laboral colombiano en las últimas décadas y contrastan con periodos anteriores marcados por pérdida de empleos y mayores niveles de desocupación.

El Gobierno también destacó que la tasa de desempleo en Colombia se ubicó en 8,8 % en marzo de 2026, cifra que calificó como una de las más bajas registradas en lo corrido del siglo XXI.

En materia de informalidad, el Ministerio aseguró que el indicador logró reducirse de 57,7 % a 55,6 % durante el último año, una disminución de 2,1 puntos porcentuales frente a uno de los problemas estructurales más persistentes del mercado laboral colombiano.

Durante el encuentro con la OCDE, la cartera laboral defendió además los alcances de la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro y aseguró que las proyecciones oficiales estiman la creación de cerca de 90.000 empleos adicionales con su implementación.

El Ministerio explicó que estos cálculos fueron realizados mediante modelos técnicos de análisis económico y contrastan con otros estudios que han advertido posibles impactos negativos sobre el empleo.

La entidad también resaltó programas como “Empleos para la Vida” y “CREA empleo”, iniciativas orientadas a incentivar la contratación formal y ampliar la protección social para poblaciones priorizadas.

Entre los sectores que el Gobierno considera beneficiarios de las reformas laborales se encuentran trabajadoras del servicio doméstico, repartidores de plataformas digitales, aprendices del SENA, personas con discapacidad y estudiantes de medicina en etapa final de formación.

Durante el diálogo técnico también se abordaron temas relacionados con el envejecimiento poblacional y la sostenibilidad del sistema de protección social en Colombia.

El Ministerio del Trabajo señaló que el país enfrenta el reto de prepararse para una reducción progresiva del bono demográfico y una mayor presión sobre los sistemas de empleo, pensiones y protección social en las próximas décadas.

Asimismo, el Gobierno aseguró que la OCDE reconoció avances relacionados con la reforma pensional, especialmente en aspectos asociados al fortalecimiento de mecanismos solidarios y la reducción de subsidios regresivos.

La misión internacional contó con la participación de delegados de la OCDE, representantes del Departamento Nacional de Planeación y funcionarios del Ministerio del Trabajo encargados de empleo, relaciones laborales y análisis económico.

La entrada Gobierno destaca ante la OCDE creación de 2,3 millones de empleos y reducción de la informalidad se publicó primero en Nación Paisa.

Informalidad y brechas en el empleo en Colombia

La proporción de ocupación informal en el país se ubicó en 55,3%, con una reducción de 1,8 puntos porcentuales frente al mismo periodo del año anterior. En las principales ciudades y áreas metropolitanas fue de 41,0%, mientras que en zonas rurales dispersas alcanzó el 83,2%.

En el mercado laboral juvenil, la Tasa de Desocupación se situó en 17,0%, reflejando los retos de acceso al empleo para la población entre 15 y 28 años.

Para la población con discapacidad, la tasa de ocupación fue de 20,2%, muy por debajo de la población sin discapacidad (60,4%), evidenciando una brecha significativa en el acceso al empleo.

📊💼 Conoce nuevos datos sobre el #MercadoLaboral de Colombia

📥 Ya están disponibles los resultados para el trimestre enero-marzo de 2026 de los Especiales de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH).

En esta edición encontrarás información sobre empleo informal,… pic.twitter.com/5YDj0U8VG1

— DANE Colombia (@DANE_Colombia) May 13, 2026

En cuanto a brechas de género, el informe señala diferencias de más de 24 puntos porcentuales en la tasa de ocupación entre hombres y mujeres, mientras que el 46,9% de las mujeres en edad de trabajar se encuentra fuera de la fuerza laboral.

El DANE también reportó que, en el periodo analizado, el 35,6% de la población en edad de trabajar se encontraba fuera del mercado laboral.

Finalmente, el informe destaca diferencias por autorreconocimiento étnico y poblacional, así como dinámicas particulares en la población LGBT, donde si bien se registran mayores tasas de participación, también persisten niveles de desempleo relevantes.

El organismo concluye que, aunque se evidencian mejoras puntuales, el mercado laboral colombiano continúa enfrentando retos estructurales relacionados con informalidad, desigualdad y acceso equitativo al empleo.

La entrada DANE revela panorama del mercado laboral en Colombia se publicó primero en Nación Paisa.

Aunque a nivel país se evidenció una mejora frente al mismo periodo de 2025, cuando la desocupación alcanzó el 10,5 %, el comportamiento en Medellín fue contrario, posicionándose entre las ciudades con mayor incremento anual en el desempleo.

El dato cobra relevancia al comparar con otras capitales del país. Ciudades como Villavicencio (8,0 %), Bucaramanga (8,4 %) y Bogotá (8,8 %) registraron tasas inferiores. En contraste, territorios como Cartagena, Riohacha y Quibdó continúan con niveles significativamente más altos, lo que refleja la desigualdad en el comportamiento del empleo urbano.

Sectores que explican la caída

El aumento del desempleo en Medellín está asociado, en gran medida, a la pérdida de puestos de trabajo en sectores estratégicos de la economía local.

Las mayores caídas se registraron en la industria manufacturera, con una reducción del 9,2 % (alrededor de 32.000 empleos menos); el sector de servicios públicos como electricidad, gas y agua, con una disminución del 8,2 %; y el comercio y reparación de vehículos, que cayó un 5,2 %, equivalente a unos 21.000 empleos.

La contracción en manufactura y comercio resulta especialmente sensible, dado su peso en la generación de empleo en la ciudad y su área metropolitana.

Sectores con crecimiento

A pesar del panorama general, algunos sectores mostraron señales de recuperación. Entre ellos se destacan la explotación de minas y canteras, con un crecimiento del 41,3 %; las actividades financieras y de seguros, con un aumento del 18,8 %; y el sector agropecuario, que creció un 18,7 %.

Sin embargo, estos avances no lograron compensar la pérdida de empleo en sectores con mayor participación en la economía urbana.

Un mercado laboral con señales mixtas

El comportamiento del empleo en Medellín refleja un escenario de contrastes: mientras el país muestra una leve recuperación, la ciudad enfrenta presiones en su capacidad de generar empleo, especialmente en sectores tradicionales.

El resultado plantea desafíos para la reactivación económica local, en un contexto donde la calidad del empleo y la diversificación productiva se mantienen como factores clave para estabilizar el mercado laboral en los próximos meses.

La entrada Desempleo en Medellín supera el promedio nacional y enciende alertas en el mercado laboral se publicó primero en Nación Paisa.

El desempleo en Colombia continúa mostrando una tendencia a la baja. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, la tasa de desocupación nacional se ubicó en 9,2% en febrero de 2026, lo que representa una disminución de 1,1 puntos porcentuales frente al 10,3% registrado en el mismo mes de 2025.

El informe también señala que la tasa global de participación fue de 64,7%, mientras que la tasa de ocupación alcanzó el 58,7%, ligeramente superior al dato del año anterior.

Mejora en las principales ciudades

En las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas, el desempleo también mostró una reducción al pasar de 9,8% en 2025 a 9,2% en febrero de 2026.

La tasa de ocupación en estas zonas se mantuvo en 60,3%, mientras que la participación laboral se ubicó en 66,4%.

Persisten brechas de género

El informe evidencia que la brecha de género en el mercado laboral sigue siendo significativa.

Mientras la tasa de desocupación en hombres fue de 7,4%, en mujeres alcanzó el 11,7%, lo que representa una diferencia de 4,3 puntos porcentuales.

Las mayores desigualdades se observan en la participación laboral:

• Hombres: 76,8%
• Mujeres: 53,6%

Más ocupados y menos desempleados

En febrero de 2026, el país registró:

• 24,09 millones de personas ocupadas (624 mil más que en 2025)
• 2,45 millones de personas desocupadas (252 mil menos)

El crecimiento del empleo se concentró principalmente en sectores como actividades profesionales, administración pública y servicios.

Sin embargo, sectores como la agricultura registraron una caída en el número de ocupados.

Ciudades con mayor y menor desempleo

Las ciudades con mayor tasa de desempleo fueron:

• Quibdó: 26,3%
• Riohacha: 14,3%
• Cartagena: 14,2%

Mientras que las menores tasas se registraron en:

• Bogotá: 8,2%
• Manizales: 8,6%
• Pereira: 8,9%
• Medellín: 9%

Baja la informalidad

El DANE también reportó una reducción en la informalidad laboral, que pasó de 57,6% en 2025 a 55,3% en 2026.

En contraste, el desempleo juvenil (15 a 28 años) se mantuvo prácticamente estable, alrededor del 46%.

La entrada Desempleo en Colombia baja a 9,2% en febrero de 2026, según el DANE se publicó primero en Nación Paisa.

El reporte oficial señala que la población ocupada aumentó de 23,6 millones a 24,5 millones de personas, lo que equivale a 900 mil nuevos ocupados con al menos una actividad económica en el país.

De acuerdo con el Dane, el resultado de noviembre representa la tasa de desempleo más baja en los últimos 24 años para ese mes, reflejando una expansión del empleo en varios sectores de la economía.

La generación de puestos de trabajo se concentró principalmente en tres ramas de actividad. El sector Agricultura lideró el crecimiento con 312 mil nuevos empleos, seguido por Alojamiento y servicios de comida, que sumó 247 mil, y Construcción, con 184 mil nuevos puestos de trabajo.

El informe también evidenció brechas por género. Mientras los hombres registraron una tasa de desempleo del 5,5%, en las mujeres el indicador se ubicó en 9,1%, manteniéndose una diferencia significativa en el acceso al empleo.

Las cifras confirman una tendencia de mejora en los indicadores laborales, aunque persisten desafíos relacionados con la calidad del empleo y las desigualdades entre sectores y grupos poblacionales.

La entrada Desempleo baja al 7% en noviembre y marca su nivel más bajo en 24 años para ese mes se publicó primero en Nación Paisa.

Una encuesta realizada por Fenalco a más de mil comerciantes en 25 ciudades del país revela que el 35% de las empresas planea reducir su número de empleados durante la segunda mitad del año. Esto significa que muchos podrían perder su trabajo o enfrentar condiciones laborales más difíciles.

El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señala que este panorama se debe a que la reforma ha aumentado los costos para los empleadores. De hecho, el 71% de los empresarios dice que estos nuevos gastos son altos o muy altos, lo que presiona a las empresas a buscar formas de ahorrar, muchas veces ajustando personal o horarios.

Además, un 5% de las compañías ya han cerrado total o parcialmente, lo que equivale a más de 60 negocios que dejaron de operar en estas semanas. Esta realidad preocupa al gremio, que está analizando qué sectores y tamaños de empresa son los más afectados.

Le puede interesar: Industria del entretenimiento en Colombia en alerta por reforma laboral

Otro tema que genera preocupación es el aumento del salario mínimo, que el gobierno planea subir un 11% por decreto. Para el 59% de los empresarios, esta medida podría agravar la situación, porque sumaría más costos a un momento ya complejo.

La reforma también modificó los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, y casi la mitad de los encuestados afirma que estos cambios les generan un fuerte impacto financiero. Muchos empresarios advierten que estas condiciones podrían desincentivar la creación de nuevos empleos y aumentar la informalidad, lo que afecta la economía familiar y el acceso a beneficios laborales.

Sin embargo, hay un lado positivo: casi un tercio de los empresarios dice que la reforma los ha impulsado a invertir en tecnología para ser más eficientes y competir mejor.

Pero las dificultades no terminan ahí. Más de la mitad de los comerciantes asegura que sus precios se han vuelto menos competitivos por los mayores costos, y muchos han tenido que reducir sus horarios nocturnos o limitar la contratación de aprendices por las nuevas reglas, lo que también afecta la oferta de empleo para jóvenes.

Para controlar gastos, las empresas han empezado a ajustar horarios, recortar turnos nocturnos y congelar o reducir personal. Son medidas duras, pero que buscan mantener los negocios a flote y evitar cierres masivos.

Fenalco planea repetir esta encuesta cada tres meses para seguir de cerca cómo evoluciona esta situación y qué impacto real tiene la reforma en el empleo y la economía de todos los colombianos.

Foto: Colprensa

La entrada Reforma laboral ya golpea empleo y costos empresariales se publicó primero en Nación Paisa.