El Decreto 0223 de 2026 introduce cambios clave en la regulación de las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje, con el objetivo de garantizar procesos formativos más seguros, organizados y con mayores beneficios para estudiantes y aprendices en los sectores público y privado.

La nueva normativa unifica en un solo documento disposiciones que anteriormente estaban dispersas, lo que facilita su comprensión y aplicación por parte de empresas, instituciones educativas y jóvenes en etapa de formación.

Unificación normativa y nuevos estándares

El decreto fortalece la articulación con el Sistema Nacional de Cualificaciones e incorpora lineamientos para distintas modalidades de formación:

  • Tradicional

  • Dual

  • Vinculación formativa

Asimismo, establece una diferenciación clara entre la vinculación formativa, enfocada en el cumplimiento de requisitos académicos, y el contrato de aprendizaje, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.

La normativa también incluye disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como medidas de prevención frente al acoso laboral.

Cómo funcionará el contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es definido como un contrato laboral especial a término fijo, con una duración máxima de hasta tres años.

Este se estructura en dos etapas:

  • Fase lectiva: formación teórica

  • Fase práctica: experiencia laboral en empresas

Apoyos económicos según la modalidad

El decreto establece condiciones diferenciadas para el apoyo de sostenimiento:

💰 Formación dual:

  • 75 % del salario durante el primer año

  • 100 % a partir del segundo año

💰 Formación tradicional:

  • 75 % durante la fase lectiva

  • 100 % en la fase práctica

💰 Estudiantes universitarios:

  • Mínimo 100 % del salario

Más derechos y protección para aprendices

Uno de los puntos centrales de la norma es el fortalecimiento de las garantías laborales. Los aprendices tendrán acceso a:

  • Seguridad social integral (salud, pensión y riesgos laborales)

  • Prestaciones laborales

  • Derechos colectivos, como afiliación sindical y negociación

Además, se refuerzan medidas de estabilidad laboral, con protección especial frente al despido en situaciones como maternidad o discapacidad.

Inspección y control

El Ministerio del Trabajo, en coordinación con el SENA, será el encargado de adelantar procesos de inspección, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la normativa.

Una transición más sólida hacia el empleo

Con esta regulación, el contrato de aprendizaje se consolida como una herramienta clave para la transición entre la educación y el trabajo, dejando atrás vacíos normativos y fortaleciendo su carácter como primera experiencia laboral formal.

El decreto busca ampliar oportunidades, mejorar la calidad de la formación y promover condiciones más dignas para miles de jóvenes en Colombia.