La estrategia ha capacitado a cerca de 5.200 personas desde 2023 y busca fortalecer la concertación, la negociación colectiva y la construcción de relaciones laborales más justas en todo el país.
El Ministerio del Trabajo anunció el fortalecimiento de la Escuela Nacional de Diálogo Social y Derechos Laborales, una estrategia que busca consolidar espacios de concertación entre trabajadores, empleadores y organizaciones sociales para prevenir conflictos laborales y promover relaciones de trabajo más equitativas y democráticas en Colombia.
La iniciativa, liderada por la Subdirección de Promoción de la Organización Social, hace parte de las políticas impulsadas por el Gobierno Nacional para fortalecer el diálogo social como herramienta para la resolución de diferencias, la protección de los derechos laborales y la construcción de paz en los territorios.
Desde su puesta en marcha en 2023, la Escuela ha formado a cerca de 5.200 trabajadores, empleadores, líderes sociales, representantes sindicales y actores institucionales en distintas regiones del país, fortaleciendo sus capacidades para transformar los conflictos en escenarios de concertación.
Alianza con Ecopetrol para impulsar la transformación territorial
Como parte del fortalecimiento de la estrategia, el Ministerio acompañó el inicio del Programa para la Transformación Territorial 2026, desarrollado en alianza con Ecopetrol, con el propósito de ampliar las capacidades institucionales para promover el diálogo social en regiones estratégicas del país.
Según la cartera laboral, esta articulación permitirá impulsar procesos de concertación que favorezcan el desarrollo territorial y contribuyan a mejorar las relaciones entre los diferentes actores del mundo del trabajo.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que el diálogo social representa una herramienta clave para el desarrollo del país.
«El diálogo social no solo resuelve conflictos; construye confianza, fortalece la productividad y protege los derechos de las y los trabajadores. Con esta Escuela estamos formando líderes capaces de transformar las diferencias en acuerdos y de convertir la concertación en una herramienta para el desarrollo de los territorios y la paz laboral de Colombia», afirmó el funcionario.
La Brújula del Diálogo Social, una metodología para fortalecer la concertación
Uno de los principales avances de la Escuela ha sido la consolidación de la Brújula del Diálogo Social, una metodología pedagógica diseñada para orientar los procesos de negociación y resolución de conflictos laborales.
El modelo se basa en cinco principios fundamentales:
- Construcción de confianza entre las partes.
- Gestión de tensiones mediante la escucha activa.
- Comprensión de las causas de los conflictos.
- Construcción de acuerdos sostenibles.
- Fortalecimiento de habilidades como la empatía, la comunicación asertiva y la inteligencia emocional.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, estas herramientas permiten anticipar controversias, mejorar los procesos de negociación y fortalecer relaciones laborales más estables y cooperativas.
Estrategia respaldada por estándares internacionales
La Escuela Nacional de Diálogo Social y Derechos Laborales fundamenta su trabajo en la Constitución Política de Colombia y en los convenios 87, 98, 144, 151 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social.
Con este fortalecimiento, el Ministerio del Trabajo reiteró su propósito de consolidar una cultura basada en la concertación, la participación y el consenso como mecanismos para prevenir conflictos, proteger los derechos laborales, impulsar la productividad y contribuir al desarrollo económico y social del país.
