La estrategia busca facilitar el acceso de más mujeres al empleo formal y ofrecer incentivos a las empresas que realicen nuevas contrataciones.
El programa Más Empleo para las Mujeres en Antioquia ampliará su cobertura y llegará a las nueve subregiones del departamento, con el objetivo de generar nuevas oportunidades de empleo formal y contribuir al cierre de las brechas laborales entre hombres y mujeres.
La estrategia es liderada por la Secretaría de las Mujeres de Antioquia, en alianza con Comfama y Comfenalco Antioquia, entidades que brindan orientación ocupacional, acompañamiento e intermediación laboral para conectar a las empresas con las mujeres que buscan oportunidades de empleo.
Incentivos para las empresas
Uno de los principales componentes del programa es el incentivo dirigido a las empresas que contraten mujeres que cumplan con los requisitos establecidos.
Por cada contratación formal con una duración mínima de tres meses, la Gobernación de Antioquia reconocerá un incentivo equivalente al 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales, liquidados sobre un salario mínimo legal mensual vigente y a cargo del empleador.
La ampliación busca que más empresas de las diferentes regiones del departamento puedan vincularse a la estrategia y acceder a estos beneficios.
Más de 9.500 mujeres se han inscrito
Desde el inicio del programa, 9.520 mujeres se han inscrito, mientras que 4.331 han recibido orientación laboral y 2.324 han participado en procesos de intermediación laboral.
Con la nueva cobertura, la estrategia busca fortalecer la conexión entre las mujeres que buscan empleo y el sector productivo en municipios de las nueve subregiones de Antioquia.
“En Antioquia queremos que las mujeres antioqueñas tengan platica en el bolsillo, porque eso significa autonomía económica, bienestar y la posibilidad de decidir sobre sus proyectos de vida”, señaló el gobernador Andrés Julián Rendón.
El mandatario también invitó a las empresas del departamento a vincularse al programa y aprovechar los incentivos establecidos para la contratación formal de mujeres.
Brechas laborales persisten en Antioquia
La iniciativa se desarrolla en un contexto en el que persisten diferencias importantes entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
De acuerdo con los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) 2025 del DANE, citados por la Gobernación, la tasa de ocupación de los hombres en Antioquia alcanza el 73,1 %, mientras que la de las mujeres es del 47 %.
La diferencia también se refleja en el desempleo: la tasa para las mujeres llega al 9,6 %, frente al 6 % registrado entre los hombres.
En cuanto a participación laboral, el 52 % de las mujeres en edad de trabajar busca o tiene un empleo remunerado, frente al 77,8 % de los hombres.
¿Quiénes pueden acceder a las oportunidades?
Entre las condiciones contempladas para las mujeres que pueden ser vinculadas se encuentran:
- Residir en Antioquia.
- Ser jefa de hogar.
- Ser madre adolescente con habilitación legal.
- Estar inscrita en el Sisbén A, B o C.
- Ser víctima de violencia basada en género.
- Ser víctima del conflicto armado.
- Ser joven sin experiencia laboral.
- Tener más de 40 años.
El programa busca priorizar a mujeres que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral formal.
Empresas de diferentes regiones ya participan
Empresas como GreenLand, en Urabá, y Caribbean Exotics, en el Oriente antioqueño, ya hacen parte de la estrategia.
La Gobernación señaló que la ampliación permitirá fortalecer la participación del sector productivo y generar oportunidades de empleo en diferentes territorios del departamento.
Comfama y Comfenalco Antioquia acompañan el proceso mediante orientación ocupacional, intermediación laboral y conexión entre empresas y mujeres participantes.
¿Cómo pueden participar las empresas?
Las empresas interesadas en vincularse al programa pueden realizar su postulación a través de los canales habilitados por la Secretaría de las Mujeres de Antioquia y las cajas de compensación familiar.
La estrategia busca que el crecimiento de las oportunidades laborales para las mujeres también contribuya a fortalecer la autonomía económica, el empleo formal y el desarrollo productivo de las regiones de Antioquia.
