La administración de la alcaldesa Claudia López se propuso desde el primer día generar oportunidades para todas y todos, principalmente para las personas que más necesitan un empleo para salir adelante: los jóvenes, las mujeres y las personas mayores de 50 años.

Como una gran apuesta de cumplir este logro de ciudad, nos emociona poder contarle a la ciudadanía y a nuestros grupos de interés que las secretarias y secretarios del Distrito con más de 50 años representan el 41% del total de servidores y servidoras, con corte 31 de marzo de 2023.

Dicho esto, de los 2.029 secretarios y secretarias que trabajan a diario desde las diferentes entidades distritales, podemos decir que el 4% se encuentran en edades comprendidas entre los 20 y los 28 años, el 12% entre los 29 y 35 años, el 38% entre los 36 a los 50 años de edad, el 30 % están entre 51 y 60 años y el 11 % son personas mayores de 60 años confirmando que, en el Distrito contribuimos con el empleo de personas mayores en este rol.

Es así que, Bogotá se ha convertido en la ciudad de las oportunidades y le abre las puertas a todos y todas en la medida de sus capacidades, es por eso que; actualmente contamos con 1.574 mujeres y 467 hombres en esta función secretarial, parte clave del servicio público y que desde el interior de las entidades cobra un valor fundamental al ser ese soporte y enlace que facilita la ejecución de tareas y cumplimiento de metas.

Otro de los aspectos que cobra relevancia hace referencia a las madres y padres cabeza de familia que ejercen una labor secretarial en la administración distrital, siendo 822 mujeres (el 75% esta población), y 281 hombres (el 25% de esta población); ellos y ellas trabajan todos los días por sacar adelante a sus familias y entregar lo mejor de sí en la capital.

Igualmente, es importante mencionar cómo están distribuidos los secretarios y las secretarias en las diferentes entidades y organismos distritales, donde la Secretaría de Educación encabeza la lista con el 17.6% de talento humano que cumple esta función, seguido por la Personería de Bogotá con un 14%, la Secretaría de Integración Social con un 6.9% y la Contraloría de Bogotá con un 4.8% de su personal en esta labor.

Uno de los grandes desafíos y compromisos que tenemos como ciudad es la inclusión de todos y todas, por eso, es clave resaltar que de nuestros secretarios y secretarias con discapacidad registrada, se encuentra un 28.2% de tipo sensorial, un 28.2% de tipo física, un 16.9% de tipo físico-motora, un 16.9% de tipo auditivo, un 4.2% de tipo múltiple, un 2.8% de tipo intelectual o cognitivo, y un 2.8% de tipo visual.